为规范外聘教师管理，优化师资队伍结构，提升老年教育教学质量，结合本校实际，制定本办法。

一、聘用条件

1、热爱老年教育事业，敬业奉献、师德高尚，具有尊老、敬老、爱老的高尚品质。

2、有较高的专业知识水平和专业功底、专业技能。

3、老年教育教学经验丰富，教学方法灵活多样。

4、工作认真负责，能够做到精心、耐心、细心，具有亲和力。

5、身体健康，年龄原则上不超过65周岁。

二、选聘办法

1、坚持公开、公平、公正的原则。

2、选聘程序：

（1）接受教师自荐或个人推荐资料；

（2）学校领导对拟聘教师进行面试，了解教师的知识水平、专业水平等相关情况；

（3）填写聘任教师信息登记表，颁发聘书。

3、聘任期限：

聘期依据课程设置情况而定，聘期一年。根据双方意愿，可以办理续聘手续。聘用教师在授课学期内，一般不得停教，因故不能续聘的，需提前1个月与学校沟通。学校因课程调整不再续聘教师时，也应提前1个月通知相关教师。

三、聘用待遇

受聘教师按照学校规定发放课时酬金，发放方式为每学期集中发放一次。

四、聘期考核

1、实行学期考核，重点评估教学质量、学员满意度及师德表现。

2、连续两次考核不合格者不再续聘。

五、教学要求

传播正能量，弘扬社会主义核心价值观，普及科学文化知识，提高道德法律意识，倡导健康生活方式。